{"id":3508,"date":"2019-11-13T15:10:23","date_gmt":"2019-11-13T14:10:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vgeconomica.it\/?p=3508"},"modified":"2019-11-13T15:10:23","modified_gmt":"2019-11-13T14:10:23","slug":"saper-fare-impresa-4-0-e-blue-economy-i-lavori-di-dopodomani-in-liguria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vgeconomica.it\/index.php\/saper-fare-impresa-4-0-e-blue-economy-i-lavori-di-dopodomani-in-liguria\/","title":{"rendered":"Saper fare, Impresa 4.0 e Blue economy: i lavori di dopodomani in Liguria"},"content":{"rendered":"

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109.770 figure richieste in Liguria, di cui 46.320 in lavori di carattere artigianale o nei servizi, 30.760 nel digitale e 27.500 nell\u2019economia del mare<\/em><\/p>\n

Camera di Commercio: le previsioni oggi a disposizione delle scuole per formare domani i lavoratori di dopodomani<\/em><\/p>\n

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Da oltre 20 anni Unioncamere e Ministero del lavoro\/Anpal interrogano puntualmente le imprese per conoscere le loro previsioni di assunzione a breve termine, dando vita ad Excelsior,<\/strong> il pi\u00f9 ampio sistema informativo sulla domanda di profili professionali da parte delle imprese italiane. In previsione di Orientamenti 2019,<\/strong> Regione Liguria<\/strong> e Camere di Commercio<\/strong>, in collaborazione con Universit\u00e0<\/strong>e Ufficio scolastico regionale<\/strong> e con il patrocinio del Ministero dell\u2019istruzione<\/strong>, hanno calato l\u2019indagine Excelsior sulla realt\u00e0 ligure, per costruire un modello che fornisse previsioni e breve e medio termine ancora pi\u00f9 calzanti per le imprese e i lavoratori locali. I risultati sono stati presentati oggi, a Palazzo San Giorgio,\u00a0 al convegno \u201cIl lavoro in Liguria guardando al Dopodomani<\/em>\u201d davanti ai vertici di tutti i partner coinvolti nell\u2019operazione: il presidente Toti<\/strong> e gli assessori Benveduti, Cavo <\/strong>e Berrino <\/strong>per la Regione, il vice presidente di Unioncamere nazionale Paoletti<\/strong> con i presidenti delle Camere di Genova e delle Riviere di Liguria Attanasio <\/strong>e Pasquale <\/strong>con il segretario generale dell\u2019ente genovese Caviglia<\/strong>, il delegato del rettore per l\u2019orientamento Giovine, <\/strong>il direttore dell\u2019Ufficio scolastico regionale Perotti. <\/strong>A commentare i dati una folta schiera di rappresentanti delle associazioni di categoria delle imprese e delle professioni, oltre ad alcune testimonianze di singoli imprenditori.<\/p>\n

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\u201cIl nostro impegno come Regione Liguria – <\/em>fa notare il presidente della Regione Giovanni Toti<\/strong> –\u00a0 \u00e8 quello di favorire l\u2019incontro tra le imprese del territorio che cercano professionalit\u00e0 specifiche e i giovani che si affacciano al mondo del lavoro. La presenza di un numero sempre maggiore di imprese al Career Day organizzato da Regione Liguria, nell\u2019ambito del Salone Orientamenti, \u00e8 un chiaro segnale di una richiesta che pu\u00f2 e deve essere soddisfatta, coniugando le due esigenze e soprattutto facendo in modo che la formazione dei giovani sia in linea con la richiesta. In Liguria sono molte le opportunit\u00e0 che vengono offerte nell\u2019ambito del turismo e della blue economy che sono gli asset fondamentali della nostra regione. Quello che \u00e8 certo \u00e8 che da Orientamenti i giovani potranno uscire anche con un\u2019offerta di lavoro in tasca e guardare cos\u00ec con maggiore fiducia\u00a0 al loro futuro\u201d.<\/em><\/p>\n

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\u201cIl lavoro \u00e8 sempre uno dei principali obiettivi di ogni attivit\u00e0 amministrativa \u2013 <\/em>aggiunge Andrea Benveduti,<\/strong> assessore regionale allo sviluppo economico – La maggior corrispondenza possibile tra offerta formativa e necessit\u00e0 di profili professionali delle aziende \u00e8 elemento fondamentale.<\/em><\/p>\n

Conoscere queste dinamiche e successivamente tentare di allinearle il pi\u00f9 possibile \u00e9 la mission di Dopodomani, il progetto con il quale mapperemo periodicamente le esigenze del mercato della nostra Liguria come offerta e domanda di competenze\u201d.<\/em><\/p>\n

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Secondo Ilaria Cavo, <\/strong>assessore regionale alla formazione:\u201cil questionario divulgato alle aziende liguri dal sistema camerale conferma tutti i trend e le proiezioni alla base della scelta di dedicare questo salone al \u2018saper fare\u2019. La fotografia che emerge da questo sondaggio a tappeto fra le imprese liguri ci conferma che le professioni per cui sar\u00e0 difficile reperire personale sono quelle tecniche legate al saper fare (operai industriali, attrezzisti, meccanici industriali, idraulici, installatori di impianti elettrici), legate alla <\/em>blue economy) in questo caso le figure richieste ma carenti riguardano la cantieristica navale ovvero elettricisti, saldatori, fonditori). Per quanto riguarda l\u2019impresa 4.0 mancano tecnici di vario tipo (chimici, esperti nelle applicazioni digitali, disegnatori industriali). Questi dati si inseriscono coerentemente in questo salone e supportano le indicazioni che stiamo dando ai ragazzi di non trascurare il sapere tecnico, perch\u00e9 non \u00e8 secondario o marginale. Interessante anche il livello di studi richiesto dalle imprese nel settore 4.0: il 25% richiede la laurea, ma il 39% il diploma e il 22% la formazione professionale su cui continueremo a insistere, a maggior ragione dopo queste conferme.<\/em><\/p>\n

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Continua l’assessore regionale al lavoro Giovanni Berrino:<\/strong> \u201cI risultati presentati oggi confermano che la direzione che Regione Liguria sta adottando in tema di politiche attive dell’occupazione \u00e8 quella giusta. Il titolo del convegno di oggi, in rifermento al lavoro \u00e8 ‘guardando al dopodomani’ per fare incontrare domanda e offerta. I bandi che come assessorato al lavoro abbiamo presentato ultimamente sono destinati proprio ai nostri giovani che ora non lavorano ma che presto troveranno una giusta collocazione. Ricordo, a tal proposito, quello per il turismo che prevede 300 mila euro destinati a favore di tutte le imprese che provvedano all’assunzione dei giovani che hanno intrapreso i percorsi di formazione di Regione Liguria per le professioni turistiche. Segnalo anche Garanzia Giovani dedicato ai ragazzi fino ai 29 anni che hanno finito il corso di studio e non lavorano ancora che, grazie ad un investimento di 12 milioni di euro, potranno usufruire di azioni mirate di supporto per prevenire l’esclusione e la marginalizzazione sociale dei soggetti pi\u00f9 deboli alla ricerca del primo lavoro\u201d.<\/em><\/p>\n

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Per il vice presidente di Unioncamere nazionale, Antonio Paoletti:<\/strong> \u201cAbbiamo dato vita in tutte le Camere di Commercio a veri e propri network territoriali che hanno coinvolto le istituzioni scolastiche, le associazioni imprenditoriali, i centri per l\u2019impiego, le agenzie per il lavoro, il settore <\/em>no profit, gli Enti locali e altri soggetti attivi sul territorio nei servizi di orientamento al lavoro e alle professioni. Questa attivit\u00e0 di animazione ha portato in tutta Italia a coinvolgere nell\u2019ultimo anno circa 2.400 tra istituti tecnici, professionali e licei e ad ascoltare la voce di oltre 500.000 imprese attraverso le indagini Excelsior. Perch\u00e9 per affrontare il <\/em>mismatching tra domanda e offerta di competenze \u00e8 fondamentale \u201cparlare il linguaggio delle imprese”.<\/em><\/p>\n

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Conclude il presidente della Camera di Genova Luigi Attanasio: <\/strong>Prima di iniziare l’indagine abbiamo voluto confrontare l\u2019andamento delle previsioni di assunzione dichiarate dalle nostre imprese ad Excelsior e le assunzioni effettive registrate in Liguria per un periodo abbastanza lungo, da gennaio 2018 a settembre 2019, e la corrispondenza \u00e8 impressionante. Il che ci ha spinto a proseguire nell\u2019affinare il modello, che abbiamo chiamato \u2018dopodomani\u2019 ed a cucirlo letteralmente addosso alla realt\u00e0 della Liguria, dove le aree di sviluppo pi\u00f9 interessanti sono sostanzialmente quelle dei tecnici, che abbiamo chiamato il \u2018saper fare\u2019, quelle della <\/em>blue economy e quelle di impresa 4.0. Naturalmente, se anche queste previsioni saranno confermate replicheremo il prototipo \u2018dopodomani\u2019 a livello nazionale\u201d.<\/em><\/p>\n

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Gli obiettivi dell\u2019operazione \u2018dopodomani\u2019 stanno tutti nel motto del convegno: oggi conosciamo, domani formiamo, dopodomani facciamo incontrare domanda e offerta<\/em>.<\/p>\n

Le previsioni fornite dal modello, infatti, si rivolgono oggi alle scuole e al sistema della formazione perch\u00e9 possano, domani, fornire al mercato del lavoro le figure di cui ci sar\u00e0 bisogno dopodomani.<\/strong><\/p>\n

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Saper fare<\/strong><\/p>\n

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46.320<\/strong> le figure richieste in Liguria, su un totale di 109.770, nelle attivit\u00e0, perlopi\u00f9 di carattere artigianale (falegname, idraulico, installatore, maestro d\u2019ascia\u2026) che necessitano di una formazione professionale specifica e che stanno scomparendo. Le figure pi\u00f9 richieste sono legate al turismo (camerieri, cuochi e baristi) ma quelle pi\u00f9 difficili da trovare sono nell\u2019industria manifatturiera e nelle costruzioni (operai, attrezzisti, riparatori di auto, meccanici, idraulici, installatori).<\/p>\n

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Blue economy<\/em><\/strong><\/p>\n

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27.500 <\/strong>le figure richieste dalle imprese dell\u2019economia del mare, comparto in cui la Liguria \u00e8 al primo posto in Italia per incidenza delle imprese blue <\/em>rispetto al totale (9,4%).<\/p>\n

Rientrano in questa categoria la pesca e la relativa industria di trasformazione alimentare, la cantieristica, le strutture ricettive e i servizi del turismo costiero, il trasporto marittimo e le estrazioni terrestri e marine. Anche in questo caso le figure pi\u00f9 richieste sono legate al turismo sulle riviere (mancano ben 14.250 camerieri e 610 bagnini) ma le pi\u00f9 difficili da trovare sono nella cantieristica (mancano 420\u00a0 fra montatori, riparatori e attrezzisti navali) e nel trasporto via mare (600 fra marinai e operai).<\/p>\n

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Impresa 4.0<\/strong><\/p>\n

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30.760 <\/strong>sono i contratti che le imprese liguri intendono stipulare nell\u2019area della trasformazione digitale e di impresa 4.0, ricercando figure capaci di utilizzare il digitale e le tecnologie innovative 4.0, trasversali ai diversi settori e con diversi gradi di competenza in campo matematico-informatico, digitale e tecnologico. Le figure pi\u00f9 difficili da trovare sono quelle con un alto grado di capacit\u00e0 digitali, come gli analisti e progettisti di software. Da notare che in questa parte dell\u2019analisi \u00e8 stato necessario introdurre nuove figure e aggiornarne altre, come il cyber security architect<\/em>, il big data specialist<\/em>, l\u2019IoT engineer<\/em> o l\u2019artificial intelligence system engineer<\/em>.<\/p>\n

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